一つの店舗を運営していくためには、体系的にリンクされた組織や、それを実際に動かす、様々はプロフェッショナルが存在します。例えば、販売促進や強化、スタッフの育成・管理を担う店舗運営部、商品の品揃え、産地開発、PB商品の開発などを行う商品部、既存店のリニューアルから新規出店を担う開発部、そしてお客様と直に接する各店舗など、実に様々なセクションがあり、連動しています。また、職域においても、店舗運営の責任者である店長をはじめ、スーパーバイザー、マーチャンタイザー、システムエンジニアなど、まさに、プロフェッショナルとして活躍しています。本人のやる気次第で、専門知識や技術を習得でき、それに応じたポストや報酬を手にすることができる。マルイは、一人ひとりの可能性や能力をうまく引き出す、そんなポジティブな組織体です。出る杭は育てる風土が、各人の専門性を深め、モチベーションを高めることで、マルイの大きなパワーになっているのです。


マルイでは従来の企業が参加者を決定する「全員参加型」の教育制度から、従業員各個人が自身の将来の目標やキャリアに応じて受講したい研修コースを選択する「個人選択型」の教育制度を導入。より将来のキャリアアップに向けて明確な目標と基準を設定することで、従業員の自己啓発意識・就業意欲の向上に役立てています。


←会社情報メインへ